签了合同怎么辞职

签了劳动合同后想辞职，需要遵循以下步骤和注意事项：

提前通知

劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知。

提前通知的目的是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。

书面通知

辞职通知应以书面形式进行，可以通过快递或挂号信等方式寄送给用人单位，以便保留证据。

通知中应明确表达解除劳动合同的意愿，并注明日期。

离职手续

在提出离职申请后，劳动者需要填写《离职申请表》，并由相关领导签字批准。

劳动者需要核对考勤表，确定离职当月和上月的工资结算情况。

如果是正式员工，需要提前30天通知；试用期员工则提前3天通知。

工作交接

劳动者需将手头的工作和资料移交给单位指定的接班人，并确保交接工作得到认可。

如果涉及机密岗位，可能需要提前更长时间通知，但最长不超过6个月。

社保和公积金手续

劳动者需要办理社保和公积金的转移或封存手续。

如果在公司住宿，还需办理离厂手续。

财务结算

劳动者需要与财务部门结算工资和离职待遇，确保所有费用都已结清。

保密协议

如果劳动者在涉及机密岗位的，可能需要签订离职后的保密协议。

离职证明

办理完所有离职手续后，劳动者会收到离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证等文件。

法律责任

劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。

用人单位在劳动者合法解除劳动合同的情况下，应按照《劳动合同法》支付经济补偿金。

通过以上步骤，劳动者可以顺利完成劳动合同的解除，并确保离职过程的顺利进行。建议劳动者在辞职前仔细了解相关法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到保障。