裁人

企业裁员的提前通知时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

一般情况：

若裁员是出于合法性的经济原因，例如市场需求下降、行业萎缩等，企业应当提前三十天将相关情况通报给工会组织或全体职工，并充分了解他们的看法与建议后，裁员计划才能获得劳动行政部门的审查与批准。

无过失性辞退：

若裁员涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所述的无过失性辞退原则，用人单位则需提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月的工资作为补偿，方可解除劳动合同。

经济性裁员：

若因企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形进行经济性裁员，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

综上所述，企业裁员时，若涉及合法性的经济原因，应提前30天通知工会或全体职工；若涉及无过失性辞退，则应提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月工资作为补偿；若为经济性裁员，则应提前30天通知工会或全体职工，并经过劳动行政部门的批准。

建议企业在进行裁员时，严格遵守相关法律规定，确保提前通知并支付相应的经济补偿，以维护良好的劳动关系和社会稳定。