为什么取消13薪

取消13薪的原因可能包括以下几点：

政策调整

国家层面：国家关于公务人员工资构成上从来就没有13个月工资这个项目，这是为了多发一些钱，弥补地方公务人员工资过低的一种变通方式。取消13薪可能是为了规范工资发放，确保工资发放的合法性和透明度。

地方政策：某些地方政府或事业单位在绩效工资制度实施后，取消了原年终一次性奖金，即第13个工资，不再另行发放。

企业经营困难

经济困难：如果企业因疫情或其他原因受到严重影响，取消13薪可以被视为共克时艰的措施。

成本控制：企业为了应对经济压力，可能通过取消13薪来减少开支，确保企业的生存和发展。

管理调整

薪酬结构调整：某些公司为了强化小团队的运作模式，可能调整薪酬结构，取消13薪作为其中的一部分。

规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司取消13薪需要与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

法律因素

违法行为：在没有具体规定支撑的情况下，单位因经营困难而取消年终双薪，可能构成克扣工资的违法行为。

合同约定：如果13薪是劳动合同中的约定，取消13薪可能需要与劳动者进行协商，并遵循相关法律规定。

综上所述，取消13薪的原因可能涉及政策调整、企业经营困难、管理调整和法律因素等多方面。具体原因需要结合实际情况进行分析。