公司进去多久离职

员工离职的时间点可以根据不同的情况有所变化：

入职2周离职

这通常是因为新员工在入职后发现实际状况与预期有较大差距，例如公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等不符合预期。

入职3个月离职

主要与工作本身有关，可能是由于岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准等方面存在问题，需要认真审查原因。

入职6个月离职

多半与直接上级的领导有关，可能是领导处理问题不当导致队伍士气下降、战斗力下滑。

入职18个月离职

企业认为至少工作18个月才考虑跳槽是“约定俗成”的下限，意味着员工需要度过一个评估周期。

入职2年离职

与企业文化有关，可能是员工在适应企业文化方面遇到困难。

试用期离职

如果员工过了试用期，一般提前三十日可以辞职，但必须以书面形式通知用人单位。

如果在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

随时离职

如果用人单位严重侵害员工的合法权益，员工可以随时辞职，不需事先告知用人单位。

建议

新员工：在入职初期，应尽量多观察和了解公司情况，确保工作环境、培训、待遇等符合预期，以减少离职的可能性。

直接上级：领导应关注下属的动向和倾向，及时解决可能出现的问题，维护团队士气和战斗力。

企业：应通过提供良好的企业文化、合理的岗位设置和有效的培训机制，降低员工离职率。

希望这些信息对你有所帮助。