缺勤多少天会被开除

关于员工缺勤多少天会被开除的问题， 并没有统一的法律标准，而是 取决于具体情况和用人单位的规章制度。以下是相关法律规定及解释：

连续旷工15日或年内累计旷工超30日：

员工连续旷工达15日或年内累计旷工超30日，公司可依法解除劳动关系。

连续旷工三个工作日或以上：

员工连续缺勤三个工作日或以上，用人单位有权按规章制度进行解聘。

一般旷工三天：

通常情况下，员工连续缺勤达三个工作日或以上，用人单位有权依照相关法律法规及自身制定的规章制度，进行解聘处理。

连续旷工一个星期或全年累计旷工半个月：

一般情况下，连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。

无故旷工7天：

员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决，无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。

连续旷工超过十五天，或一年以内累计旷工时间超过三十天：

旷工一般指的是“无故旷工”，即主观上可以出勤但故意不出勤。但员工因行政拘留而无法出勤，是因为其人身自由受到公安机关的限制，系客观原因所致。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，员工缺勤多少天会被开除并没有明确的天数限制，而是根据具体情况和用人单位的规章制度而定。建议用人单位在制定规章制度时，应明确旷工的具体天数及相应的后果，以便在处理此类问题时有明确的法律依据和操作标准。同时，员工也应遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。