哪些算不胜任

根据提供的信息，以下是可以认定为不胜任工作的情形：

未按时完成任务：

未能按照既定时间期限完成工作任务，且无法满足职务所在部门的规章要求。

绩效考核不合格：

在公司效益评估中被评定为“业绩不达标”级别。

客户投诉：

客户对其服务不满，进行三次及以上投诉。

工作失误或疏忽：

在实际操作过程中出现失误或疏忽，造成用人单位经济上的损失以及不良社会效应等状况。

缺乏必要的专业知识和技能：

员工在工作中缺乏必要的专业知识和技能，无法达到工作目标。

领导能力不足：

员工在领导能力方面存在明显的不足，无法有效地管理团队或协调资源。

人际交往能力不足：

员工在与同事、上级、客户等进行有效沟通和合作方面存在困难。

适应职场变化和压力的能力不足：

员工无法适应快速变化和高压力的工作环境，无法在压力下保持良好的工作表现和冷静的判断力。

法律法规依据：

根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，并且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在认定员工不胜任工作时，必须遵循一定的程序和标准，如提前通知和可能的培训或岗位调整，才能合法解除劳动合同。