厂子员工保险补偿多少

关于厂子员工保险补偿的金额，需要根据具体情况来计算。以下是几种可能的保险补偿情况及其计算方法：

社保补偿

单位补偿标准根据社会保险法规定，用人单位按照职工本人实际工资确定社保缴费基数，并且由职工本人对每年单位为其申报的缴费基数予以确认，确认无误后，由单位和个人分别按16%和8%缴纳社保费。补偿金额=∑少报缴费工资基数×8%×15。

工伤保险赔偿

工伤保险赔偿的金额是根据《工伤保险条例》规定的，具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金等。这些项目的赔偿标准都有明确的规定，如医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等。辅助器具费则根据各省、直辖市的限额标准来确定。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费的标准则根据生活自理障碍的程度来确定。伤残补助金则根据伤残等级来确定，不同等级的补助金标准不同。

雇主责任险赔偿

如果工厂没有给员工缴纳社保，可以购买一份雇主责任险来转移员工工伤后所要承担的责任风险。A款（行标赔付比例）：十级5%、九级7%、八级15%、七级20%、六级30%、五级40%、四级60%、三级70%、二级80%、一级100%。B款（行标赔付比例）：十级10%、九级20%、八级30%、七级40%、六级50%、五级60%、四级70%。

综合补偿

对于因工死亡的工厂员工，其相应的补偿标准明确如下：首先，是对家属的丧葬补助金，以给付六个月的本地区上年均值计算；其次，针对需要赡养的亲属抚恤金，将按员工个人工资的一定比例支付；最后，一次性的工亡补偿金则依照国家公布的上年度全国城镇居民人均可支配收入为基础，乘以20的倍数加以确定。

建议

购买社保：企业应依法为员工缴纳社会保险，以降低因工伤带来的经济风险。

购买雇主责任险：对于未缴纳社保的企业，可以考虑购买雇主责任险来转移潜在的法律责任。

明确补偿标准：企业应明确各类保险补偿的标准和计算方法，以便在发生工伤时能够及时、准确地计算和支付补偿金。

请根据企业的实际情况选择合适的保险和补偿方式，以确保员工权益和企业稳健经营。