外企离职年假怎么算

外企离职时年假的计算方式如下：

未休年假的折算

将员工在本公司当年度已经度过的实际天数除以每年的总天数365天，得出员工应该享受的全年度年假期数。

再减去该年度员工已被安排使用的年假天数。

年休假工资的计算

离职时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。

特殊情况的处理

如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

建议

用人单位在处理员工离职年假的结算时，应严格按照上述规定进行计算，确保员工权益不受侵害。

员工在离职前应尽量安排好自己的年休假，以避免因未休年假而产生工资损失。