员工待工工资支付多少

员工待工工资支付标准如下：

在一个工资支付周期内

如果员工提供了正常劳动，则按照劳动合同规定的标准支付全额工资。

如果员工未提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付基本生活费。

超过一个工资支付周期

如果员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

如果员工未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，通常不低于当地最低工资标准的80%。

其他规定

待岗人员工资一般计入管理费用，不再根据受益对象分摊。

劳务派遣公司对于待岗员工，根据待岗时间的长短，可能会将薪酬计入不同的会计科目，如“应付职工薪酬——待岗员工工资”或“利润分配——计提公司风险基金”。

发放时，应扣除员工个人应缴纳的社保部分和个人所得税部分。

综上所述，员工待工工资支付标准主要依据当地最低工资标准的70%至80%，具体比例可能因地区而异。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，并确保员工的基本生活不受影响。