工资多久不发算逾期

工资发放逾期的时间判断主要依据以下标准：

有明确约定的情况

若劳动合同中明确约定了工资的具体发放日期（例如每月10号），则超过该日期30天未支付工资即视为拖欠工资。

无明确约定的情况

若劳动合同中没有明确约定工资发放日期，则通常按照行业惯例或公司每月的财务日来确定合理的支付周期。若超过该周期30天未支付工资，也属于拖欠工资。

特殊情况

用人单位若遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等），在不可抗力情形消除后应及时支付工资，这种情况不属于无故拖欠工资。

用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间不得超过一个月，并且需通知全体员工及报相关部门备案。

法律依据

《劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付意味着至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述， 若用人单位未在约定的工资发放日30天内支付工资，即可认定为拖欠工资。在遇到特殊情况下，用人单位应及时履行相关告知义务，并在合理时间内补发工资，以免被视为恶意拖欠。劳动者在工资被拖欠时，可通过法律途径维护自身权益。