把同事打了怎么办

遇到同事打了的情况，可以采取以下步骤处理：

立即制止暴力行为

保证自己和他人的人身安全，如果情况严重，应立即报警。

就医并保留证据

受害者应迅速去医院接受治疗，并妥善保留伤情证据，如医疗记录、照片、视频等。

报警并进行伤情鉴定

报警后，应依法进行伤情鉴定。若伤情构成轻伤及以上，可能涉嫌故意伤害罪，需追究刑事责任；若为轻微伤，可通过民事赔偿途径解决。

企业纪律处分

涉事企业应根据内部纪律规定，对施暴者进行调查和纪律处分，可能包括警告、停职、解雇等措施。

心理辅导和支持

受害者有权获得心理辅导和必要的支持，以应对暴力事件带来的心理创伤。

法律途径

受害者可以向法院提起民事诉讼，要求施暴者承担赔偿责任。也可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

调解和协商

在警方或企业介入后，可以尝试通过调解或协商的方式解决纠纷，明确赔偿项目和金额。

收集和保留证据

无论是调解还是诉讼，收集和保留相关证据都非常重要，包括现场照片、视频录像、证人证言等，以便在必要时向法院或相关机构提供。

公司内部处理

根据公司内部规定，对打架员工进行处理，可能包括警告、停职、解雇等，并应以通告形式公布处理结果，以儆效尤。

关注后续处理

关注警方调查进展和法院审判结果，必要时配合法律程序，确保自身权益得到保障。

以上建议仅供参考，具体情况请咨询专业律师或相关机构。