试用期就想辞职怎么办

在试用期内想要辞职，可以按照以下步骤进行：

提前通知：

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着你需要至少提前三天以书面形式（例如电子邮件或纸质信件）通知用人单位你的离职意向。

明确沟通：

在决定辞职前，与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的决定并询问具体的离职手续办理流程。这有助于确保双方对离职事宜有明确的了解，并减少误解和冲突。

书面申请：

按照法律规定，必须以书面形式提交辞职申请，并保留好发送记录作为证据。确保通知内容清晰明确，避免产生歧义。

工作交接：

在离职前，认真完成手头的工作，并与同事做好交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对公司的尊重，也是职业素养的体现。

结算工资：

离职时，用人单位应及时为劳动者结清工资报酬，并办理相应的离职手续。如果用人单位未按时支付工资或未办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁委员会寻求帮助。

关注特殊协议：

检查是否有签署过任何特殊协议（例如竞业禁止协议），这些都可能影响到你未来的就业选择。

维护权益：

如果在离职过程中遇到不合理要求或其他违法行为，可以通过劳动仲裁委员会或其他法律途径维护自己的权益。

总结来说，试用期内辞职需要提前三天以书面形式通知用人单位，并进行充分的沟通和工作交接，以确保离职过程顺利并维护自己的合法权益。