雇佣关系什么案由

雇佣关系相关的案由主要包括以下几种：

劳务合同纠纷

雇佣关系属于民事劳务合同关系，当雇主和雇员发生纠纷时，协商不成的情况下，可以以劳务合同关系到法院起诉解决。

提供劳务者受害责任纠纷

如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主有义务进行赔偿。但如果雇员自身存在故意或重大过失，雇主可以减轻或免除赔偿责任。

生命权、健康权、身体权纠纷

雇员在雇佣关系中受伤，可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。这属于侵权责任与违约责任范畴。

特殊侵权纠纷

最高人民法院将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分，涉及个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在生产经营活动中造成他人损害的情况。

建议

在实际案件中，具体案由的选择应根据案件的具体情况和法律规定来确定。如果涉及雇佣活动中的人身伤害，可以考虑“提供劳务者受害责任纠纷”作为案由；如果是纯粹的劳务合同纠纷，则应选择“劳务合同纠纷”。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在法庭上有力地维护自己的权益。