雇销售怎么给钱

雇佣销售人员的工资支付方式通常包括以下几个方面：

基本工资

销售人员通常会有一个固定的基本工资，无论其是否完成销售任务。

销售提成

销售提成是销售人员根据完成的销售业绩所获得的额外奖励。提成的支付方式和比例通常通过劳动合同或双方约定来确定，也可能遵循用人单位的惯例。

如果销售业绩提成达不到当地最低工资标准，用人单位可能违反了劳动法规定。

支付方式

工资应以法定货币支付，并在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

证据和记录

劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如入职表、工作记录等。这些证据在发生争议时有助于证明劳动者的工作时间和业绩。

法律责任

用人单位不得无故拖欠或克扣销售人员的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。

建议

明确约定：在雇佣销售人员时，应明确工资构成和支付方式，确保双方对工资发放有清晰的理解和约定。

合法合规：用人单位应遵守劳动法规定，确保按时足额支付工资，避免因违法行为而产生法律风险。

证据保留：销售人员应妥善保留与工资相关的所有证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

通过以上方式，可以确保雇佣销售人员的工资支付既合法又合理，同时也有助于维护双方的劳动关系和权益。