临时工都有什么

临时工通常指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，他们享有以下待遇：

休息休假和休假工资：

临时工有权享受休息日和节假日的休息，并应获得相应的休假工资。

社会保险和福利：

虽然临时工可能没有正式的社会保险，但根据《劳动法》，企业应当为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

加班工资：

临时工有权要求享受加班工资待遇，包括双休日和节假日的加班工资。

奖金和补贴：

临时工可以根据企业的工资分配自主权和双方的协商获得奖金和补贴。

劳动安全和卫生保护：

临时工享有与正式员工同等的劳动安全和卫生保护权利。

职业技能培训：

临时工有权接受职业技能培训，以提高自身的工作能力和适应职业发展的需要。

劳动争议处理：

临时工有权提请劳动争议处理，包括向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

工作时间和报酬：

临时工的工作时间通常较短，以小时或日薪计酬，具体工作时间根据不同岗位和用工单位的要求而定。

合同和待遇：

临时工一般与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司负责工资发放和五险一金等福利待遇。

岗位类型：

临时工的岗位类型多样，包括打包分拣装卸工、拣货员、搬运装卸工、服务员、促销员等，适合不同的工作需求和技能水平。

需要注意的是，虽然临时工享有上述待遇，但具体待遇水平和实施情况可能因地区和企业的不同而有所差异。临时工应当了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。