什么叫工资补差

工资补差是指在 离职后结算工资时，如果工资标准低于最低工资标准，需要补足差额。这是一种保障劳动者基本权益的措施，确保劳动者的工资不低于国家或地方规定的最低标准。

具体来说，工资补差主要涉及以下几个方面：

离职工资结算：

当员工离职时，其工资应按照双方签订的劳动合同和法律规定进行结算。如果员工在离职前的工资标准低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额部分。

最低工资标准：

各国或地区都会设定最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需要。用人单位支付给劳动者的工资不得低于这一标准。

补差计算：

补差金额的计算方法通常是用员工的最低工资标准减去其实际工资，得出需要补足的差额。

法律依据：

工资补差的相关依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和各地的具体规定。这些法律法规确保了劳动者在离职后能够获得应得的工资，并保障了其合法权益。

建议：

用人单位在员工离职时应仔细核算工资，确保支付符合法律规定的最低工资。

劳动者在离职时也应仔细核对工资结算情况，如有疑问应及时向用人单位或相关部门咨询。