就业行为有哪些

就业行为通常指的是个人或群体为了获得收入而进行的各种活动，包括但不限于以下几种：

全职就业：

在一家公司或单位长期稳定工作，享受相应的薪酬和福利待遇。

兼职就业：

在保证全日制学习或工作之余，利用业余时间从事其他工作，以获取额外收入。

自由职业：

不受雇佣关系的限制，自己为自己打工，如自由撰稿人、设计师等。

创业：

自己创办公司或企业，担任法定代表人或负责人，自主经营、自负盈亏。

灵活就业：

在特定行业或领域，通过签订短期合同或项目合同等方式实现就业。

远程就业：

通过网络、电话等远程通讯手段，在家中或异地工作。

外派就业：

受雇于本国企业，被派往国外工作，享受国外待遇。

公务员：

通过国家公务员考试，成为政府机关或事业单位的工作人员。

录用：

和用人单位建立劳动关系或者通过第三方建立劳务关系等。

聘用：

与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。

定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业 。

自主创业、自主就业等灵活的就业方式。

此外，就业行为还包括但不限于以下方式：

留校任教：

通常针对硕士研究生，要求在校期间表现优异。

校园招聘：大型国企、银行等参与，分为春季和秋季招聘。

参加公职类考试：如公务员考试、事业单位考试等，有国家和地方之分。

网上投递简历：通过网络平台向用人单位提交求职申请。

人才交流市场面对面交流：在人才市场直接与雇主交流。

亲戚朋友介绍：通过人际关系网络获得工作机会。

这些就业行为反映了现代社会中人们为了适应不同生活阶段和工作需求而采取的不同工作方式。