辞工有什么规定

关于辞工的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：

提前通知

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

无需通知的特殊情况

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

经济补偿

劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

协商解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

立即解除

在上述用人单位违反劳动法的情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需事先告知。

这些规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保劳动市场的规范运作。在实际操作中，建议劳动者在辞职前仔细了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以确保辞职过程的顺利进行。