什么理由辞退失业金

非本人意愿中断就业：

这包括以下情形：

终止劳动合同的；

被用人单位解除劳动合同的；

被用人单位开除、除名和辞退的；

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

法律、行政法规另有规定的。

用人单位原因导致解除劳动合同：

例如，用人单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同。

用人单位未依法缴纳社会保险费：

提出解除劳动合同。

用人单位存在违法行为：

如以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同；或用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同；或扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同；或用人单位未依法缴纳社会保险费。

其他非本人意愿中断就业的情况：

法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。

需要注意的是，领取失业金的前提条件包括：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

已经进行失业登记，并有求职要求。

如果符合以上条件，即使是因用人单位的原因被辞退，也可以领取失业金。主动辞职通常不符合领取失业金的条件，除非能证明用人单位存在违法行为导致被迫辞职。