怀孕离职都要哪些证明

怀孕期间离职需要准备以下证明和材料：

书面辞职申请

提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。

医院证明

提供医院的检查病历或B超证明，以证实怀孕情况。

工作交接材料

办理工作交接，包括公司财物、文件资料及清偿债务等。

证件退还与工资结清

退还员工证件及结清工资。

离职证明

公司应出具解除或终止劳动合同的证明，明确双方的权利和义务。

社保与档案转移

办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

经济补偿金

若公司提出解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。

竞业禁止协议

对于公司认为需要签订竞业禁止协议的，在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

劳动仲裁申请书及相关证据

若怀孕员工被辞退，需要收集仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料，以便进行劳动仲裁。

法律途径

若员工认为用人单位违法解除劳动合同，可以向工会、妇联、劳动局、仲裁委员会或法院寻求帮助，甚至申请双倍的经济补偿。

建议：

员工在怀孕期间离职时，应提前准备好所有必要的文件和证据，并按照法律规定和公司流程办理离职手续。

若遇到违法解除劳动合同的情况，应积极收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。