怎么才算辞职

辞职是指 劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据不同的情境，辞职可以有以下几种情形：

依法立即解除劳动关系

用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。

用人单位不按合同约定支付工资。

职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

提前30日书面通知用人单位

根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

双方协商一致解除合同

职工向用人单位提出申请，双方协商一致后解除合同。

此外，辞职过程通常包括以下步骤：

考虑并决定合适的离职时间。

撰写离职信或提出口头申请，并按照公司规定提前通知用人单位。

完成工作交接，提供必要的文档和说明。

办理离职手续，包括填写离职登记表、返还公司财物、清算工资和福利等。

需要注意的是，试用期内的辞职通常需要提前三日通知用人单位，而正式离职则需要提前三十日通知。

综上所述，辞职是劳动者依法单方面解除劳动合同的行为，需要履行提前通知义务，并按照相关规定办理离职手续。