影楼为什么会有试岗

影楼安排试岗的原因主要有以下几点：

熟悉工作环境和工作流程：

试岗期是新员工进入影楼后的重要阶段，通过试岗，员工可以熟悉工作环境、了解工作流程，为正式工作做好准备。这有助于员工更快地适应新的工作角色，减少入职初期的适应压力。

双向考察：

试岗不仅是员工对影楼的了解和适应过程，同时也是影楼对员工进行考察的过程。通过试岗，影楼可以观察员工的工作态度、专业技能、团队协作能力等方面，以评估其是否适合正式岗位。

降低招聘风险：

在面试过程中，应聘者可能会因为超常发挥、言过其实或掩饰自己的能力不足而给公司带来招聘风险。试岗期可以作为一个缓冲期，让影楼更准确地评估员工的真实能力和潜力，从而降低因招聘不当带来的损失。

合法合规：

根据相关法律规定，公司可以约定试岗期或试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，公司需要按照法律规定支付员工相应的工资待遇。

综上所述，影楼安排试岗主要是为了帮助员工熟悉工作环境和工作流程，降低招聘风险，并进行双向考察，最终决定是否正式录用。同时，试岗期也符合法律规定，确保双方的权益得到保障。