劳动仲裁怎么收集证据

在劳动仲裁中，收集证据是非常关键的一步。以下是一些具体的证据收集方法和注意事项：

自行保存证据

劳动者应妥善保管好自己手中的证据，包括劳动合同、工作证件、薪资单据、社会保险缴纳凭证、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及企业内部通知等。

收集证人证言

劳动者可以向同事收集相关证人证言来充实证据链。同事作为劳动争议的旁观者或参与者，他们的证言可能对于证明争议事实具有重要作用。然而，需要注意的是，证人证言应当真实、客观，并且与争议事实具有关联性。在收集证人证言时，应确保证言内容清晰、明确，并且尽量让证人在书面材料上签字确认，以增加证言的可信度。

获取用人单位的工商注册信息

劳动者可以向工商部门或国家企业信用信息公示系统、天眼查等查询平台获取用人单位的工商注册信息资料。这些信息资料可以证明用人单位的主体资格和经营范围，对于确定双方之间的劳动关系以及用人单位的责任范围具有重要意义。

申请调查取证

如果证据由第三方持有，可以通过律师进行调查取证。若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁，或当事人、代理人收集该文书确有困难的，可向仲裁庭提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。

利用电子软件和数据

如果公司通过电子软件管理员工，如企业微信、钉钉、公司OA系统等，这些电子软件中会留存认证过的企业信息、劳动者的具体入职日期、工龄、岗位、考勤记录、工资、加班时长、未支付的报销款、公司发布的规章制度等。劳动者应确保这些软件账户不被主动退出或卸载，并保存相关数据。

关注社交媒体和公司内部通知

微信群等社交媒体平台可能会包含公司管理信息、通知、文件等。劳动者应关注这些平台，确保不主动退出或删除相关记录，并保存重要文件或图片。

利用个人所得税APP

正常公司一定会给劳动者申报个税，个税APP中的记录可以证明劳动关系、工龄和工资数额。

向劳动监察大队求助

如果劳动者无法收集到任何证据，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队可以介入调查，并要求公司出示相关证据，如职工花名册、考勤记录等。

确保证据的真实性和合法性

劳动者收集的证据必须是真实、合法的。对于任何可能涉及伪造或篡改的证据，仲裁庭可能不予采纳。

提交证据的注意事项

提交给仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误。如果提交的是部分摘录的复印件，需明确说明，并在开庭时准备好原件备查。

通过以上方法，劳动者可以有效地收集和整理证据，以支持自己的仲裁主张。