abc股权怎么分配

在分配ABC三人的股权时，可以考虑以下几种方法：

平均分配

三个人平均分配股权，每人持有1/3的股份。这种方式适用于三个人在公司成立之初的投入、贡献和风险承担相对平均的情况。

出资比例分配

根据每个合伙人投资的金额或价值来分配股权。例如，如果一个人投资了60%的资金，那么他可以持有公司60%的股权，其余两人各持有20%的股权。

能力贡献分配

根据每个合伙人所能提供的资源、技能、经验、人脉等方面的贡献来分配股权。例如，如果一个人是公司的技术核心人员，而另外两个人则提供了资金和市场资源，那么技术人员可以占有更多的股份。

岗位系数分配

根据各自的岗位和职责设定岗位系数，再根据出资比例和岗位系数进行分配。例如，A任总经理，B任销售副总，C任行政副总，可以设定岗位系数A为0.6，B为0.3，C为0.1，再结合出资比例进行分配。

差异化分配

根据认缴出资的金额，采用差异化分配，比如33%、33%、34%的方式进行分配。

综合分配

将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分，再根据各自的出资比例和贡献进行分配。例如，资金股权部分可以按照出资比例分配，经营管理股权部分可以根据各自的岗位系数和贡献进行分配。

建议

明确出资比例：首先明确每个人的出资额，这是股权分配的基础。

评估贡献：除了资金出资外，还要评估每个人的其他贡献，如技术、管理、市场资源等。

协商一致：股权分配应该经过充分协商，确保每个人都认可分配方案。

签订合同：一旦确定股权分配方案，应签订书面合同，以减少后续纠纷。

通过以上方法，可以综合考虑资金、技术、管理等多种因素，制定出合理且公平的股权分配方案。