平安为什么一直招人

中国平安之所以持续招聘，原因可以归纳为以下几点：

业务需求

中国平安作为保险行业的巨头，需要大量的业务员来推广其保险业务。

人员流动性

保险销售岗位的人员流动性较高，平安需要不断补充团队以维持运营。

行业特性

保险行业竞争激烈，需要不断招聘新人员来应对市场变化和增加市场份额。

低成本战略

平安可能倾向于招聘年轻员工，利用他们的活力和低成本来维持团队运转。

内部制度

平安内部可能存在官僚作风和制度僵化的问题，导致一些员工离职，需要招聘新人来填补空缺。

业绩压力

保险公司通常将工资与业绩挂钩，业绩不达标的员工可能会离职，促使公司持续招聘。

增员激励

平安鼓励员工增员，通过招聘新人员来扩大团队，并从中获得利益，如业务佣金、服务佣金和管理津贴。

市场占有

为了提高市场占有率，平安可能采取“人海战术”，通过大量招聘来增加客户和销售机会。

售后服务改革

保险公司将售后服务部门转变为收展部，以增加新单业务量，这要求招聘新人来服务新客户。

招聘作为宣传

招聘广告本身也是一种宣传手段，可以吸引更多人了解平安。

需要注意的是，以上信息可能包含一些负面观点，实际情况可能更为复杂。