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什么时候提加薪

100次浏览     发布时间:2025-01-09 19:17:44    

做出突出成绩时

当你为公司申报的项目获得重大补助或奖金时,可以提出加薪。

当你的职责或岗位发生变化,工作量显著增加时,例如行政人员离职后你分担了更多工作,可以提出加薪。

公司业绩好时

在公司业绩有显着提升,老板心情愉悦时提出加薪,成功几率较大。

在公司年底进行绩效评估,评估结果出来之后,如果业绩不错,可以提出加薪。

工作得到老板赞赏时

当老板夸奖你时,可以半开玩笑半认真地提出加薪,因为这时老板心情好,更容易接受你的请求。

公司发展景气时

在公司业务飞速发展阶段,老板重心放在公司发展上,对员工要求较宽松,可以提出加薪。

年中或年底绩效评估后

根据绩效评估结果,如果自己的业绩与其他员工相比有优势,可以提出加薪。

入职满一年时

此时已经度过了适应期,领导的评估也较为全面,可以提出加薪。

其他时机

在公司进行人事调整,例如晋升、人员离职导致工作量增加时,可以提出加薪。

建议

提前准备:在提出加薪前,确保自己已经做好了充分的准备,包括收集业绩证据、总结自己的贡献等。

选择合适的时间:尽量选择老板心情较好、公司业绩稳定或绩效评估结果较好的时机提出加薪。

沟通方式:以积极、诚恳的态度与老板沟通,表达自己对工作的热情和对公司未来的信心。

避免冲动:不要在情绪激动或工作压力大的时候提出加薪,这样容易影响沟通效果。

通过以上建议,可以提高加薪成功的几率,同时也能让老板看到你的价值和贡献。

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