企业破产有什么补偿

企业破产时，员工的补偿主要包括以下几个方面：

工资补偿：

包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金等未支付的劳动报酬。

社会保险补偿：

涉及基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，这些应由企业在破产清算中优先支付。

经济补偿金：

根据员工在企业的工作年限，按照《劳动合同法》的规定计算得出。具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

其他补偿：

包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和劳动保险费用，然后是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果企业剩余资产不足以支付所有债务，可能会按照比例进行分配。

需要注意的是，企业破产后，员工应得到优先受偿的权利，确保员工的合法权益得到充分保障。如果公司拒不支付员工经济赔偿以及劳动报酬，员工可通过司法程序依法为自己维权。