社保算在什么科目

社保费用主要计入以下科目：

应付职工薪酬：

社保费用通常被视为企业对员工的一种福利支出，因此应计入“应付职工薪酬”科目。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

管理费用或经营费用：

在某些情况下，企业可能会将社保费用计入“管理费用”或“经营费用”科目，尤其是当企业采用更为综合的费用归集方式时。

其他应交款：

在一些特定的会计体系下，企业可能需要将社保费用计入“其他应交款”科目，用于记录除主营业务税金及附加以外的各种应交款项。

预提费用：

企业可能会选择预提社保费用，即将这部分费用提前计入“预提费用”科目。

社会保险费：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些费用应当分别计入相应的会计科目中。

住房公积金：

包括单位和个人缴纳的住房公积金，这些费用也应该按照实际缴纳的金额计入相应的会计科目中。

薪资福利支出：

社保费用是员工薪资福利的一部分，应计入薪资福利支出科目。

应交税费：

社保费用是企业应向国家缴纳的税费，应计入应交税费科目。

其他应付款：

包括社保费用、公积金等应付给员工的款项，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入相关明细科目中。

综上所述，社保费用的具体会计科目设置应根据企业的实际情况和所在地的会计准则进行选择。一般情况下，“应付职工薪酬”是最常用的科目，但在某些情况下，可能会涉及其他科目如“管理费用”、“经营费用”、“其他应交款”和“预提费用”等。