怎么规避用工社保

规避用工社保是违法行为，并且可能给企业和个人带来严重的法律后果。以下是一些常见的规避社保的做法及其风险：

劳务派遣

员工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司缴纳社保和发工资。虽然员工与劳务派遣公司签订合同，但企业仍需履行代扣代缴社保的义务。

合作关系

企业与员工转为合作关系，员工自愿放弃社保。但根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此这种方式是无效的。

灵活用工

企业通过灵活用工平台将员工转变为灵活就业形式，从而减少社保缴纳。这种方式需要员工同意，并且企业需要明确法律责任和加强沟通与教育。

降低名义薪资

企业将员工薪资分为账面发放和发票报销两部分，降低社保缴纳基数。这种方式虽然可以降低社保成本，但可能引发税务问题。

降低月工资，提高年终奖

企业在保证员工年收入不变的情况下，降低月工资，增加年终奖，从而减少社保缴纳。但这种方式需要合理规划，避免违反税务规定。

非全日制用工

企业将部分员工由全日制用工转为非全日制用工，以规避社保缴纳。但非全日制用工仍需缴纳社保，且存在员工投诉风险。

改变员工身份

企业将正式员工转为临时工，以规避社保缴纳。但根据《劳动法》，所有用人单位与职工必须签订劳动合同并依法缴纳社保。

综上所述，规避用工社保的做法均存在法律风险，不仅可能引发税务和劳动纠纷，还可能使企业面临赔偿责任。建议企业依法合规运营，为员工缴纳社会保险，以维护企业和员工的合法权益。