拖欠工人工资怎么判刑的

拖欠工人工资在特定情况下会构成拒不支付劳动报酬罪，并受到相应的刑事处罚。具体刑罚如下：

一般情况

拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

情节严重

造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，

对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的，

造成其他严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯罪责任

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

减轻或免除处罚

若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

建议

雇主应按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而触犯法律。

若发生拖欠工资情况，应积极与劳动者沟通，并寻求政府部门的帮助，及时解决纠纷。

雇主应建立健全劳动报酬支付制度，确保劳动者权益得到保障。