员工违纪都有哪些

员工违纪行为可以分为以下几类：

违反劳动纪律

经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务。

无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序。

玩忽职守

违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失。

工作不负责任

经常生产废品、损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成经济损失。

违反组织、人事管理规定

违反企业的组织、人事管理规定，如未经正常调动、滥用职权等。

违反生产经营管理规定

违反企业的生产经营管理规定，如违反安全、质量、环保法规，违反财经纪律等。

违反廉洁从业规定

存在贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法乱纪行为。

其他违规违纪行为

包括服务态度差、与顾客吵架或损害消费者利益、攀坐不安全位置等。

对于这些违纪行为，企业可以根据内部规章制度进行相应的处理，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分，并可处以经济处罚。若违纪行为严重到触犯刑律，还将由司法机关依法惩处。

建议企业建立健全的规章制度，明确违纪行为的界定和处理程序，确保员工的行为符合企业和社会的要求。同时，企业也应加强对员工的教育和管理，预防违纪行为的发生。