违法解雇有哪些理由

违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位仍然解除

根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下六种情况下不得解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同的程序不合法

用人单位单方面解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会。若企业未建立工会，则应通过其他民主程序（如职工代表大会）听取意见。若未履行此程序便直接解雇员工，则属于违法解除，需要支付2N的经济赔偿金。

解除劳动合同没有合理依据或事实依据不成立

若用人单位依据的事实不存在，则解除劳动合同即为违法。例如，公司告知某员工可以休一个月带薪假找新工作，该员工因此未出勤三天，用人单位却以旷工为由解雇，这种情况属于违法解除。

缺乏规章制度依据

企业因员工过错单方解除劳动合同的法律依据是《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条。企业需要在规章制度中明确规定员工不服从工作安排属于严重违反规章制度，以“严重违反规章制度”辞退员工才有法律依据。此外，企业的规章制度必须满足程序合法、内容合法、公示告知三个要素，才能成为法律认可的管理依据。

工作安排缺乏合理性

工作内容、工作地点、工作时间属于劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。用人单位虽然有用工自主权，但如果工作安排超过了员工的岗位职责、员工无法胜任、超过常规工作任务量或者具有惩罚性、侮辱性等，不合理的工作安排员工可以拒绝。例如，企业单方调岗、调动工作地点，员工拒绝到岗，是否属于不服从工作安排，需要根据调岗的合理性进行判断。

工作安排违反法律规定

如果企业存在违反法律规定的工作安排，员工拒绝服从不构成违反规章制度。例如，劳动法规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超时加班属于违法行为，员工拒绝超时加班合理合法。

员工有正当理由拒绝服从

员工在某些情况下有正当理由拒绝服从工作安排，例如，用人单位未提供必要的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工拒绝服从不构成违反规章制度。