旷工如何扣款

旷工的扣款方式通常遵循以下原则：

按事假处理：

旷工通常只能按事假处理，即当天无工资，不得有额外罚款。

不得克扣工资：

旷工不得克扣员工工资，只能扣除当天应得的工资部分。

按比例计算：

如果旷工一天，一般是按照旷工员工的日工资乘以旷工的天数来计算应扣除的工资。

赔偿损失：

如果旷工造成公司损失，公司可以要求旷工员工赔偿相应的经济损失。

解除劳动合同：

如果旷工天数达到公司规定的解除劳动合同条件，公司可以依据劳动合同与员工解除劳动合同。

最低工资标准：

扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

规章制度：

旷工的处理规定和扣款标准应依据用人单位的规章制度，并确保这些规定合法、公正，且事先告知员工。

协商解决：

员工对旷工扣款有异议的，可以先与单位协商解决，协商不成时可向劳动监察部门投诉。

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