按什么支付

工资应当以 货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。

此外，用人单位在支付工资时，必须使用法定货币，不得以实物及有价证券替代货币支付。在某些情况下，如加班，用人单位应按照相关法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

综上所述，工资支付的主要形式是货币，且必须按时支付，不能以实物或有价证券替代。用人单位应严格按照法律规定履行工资支付义务，以保障劳动者的合法权益。