如何证实简历造假

要证实简历是否造假，可以采取以下几种方法：

1. 硬性指标验证

学历验证：通过学信网等官方渠道核实候选人的学历信息。

公司存在性：确认候选人所声称的工作单位是否真实存在，可在工商注册信息中查询。

2. 软性内容核实

工作经验：通过面试时提出具体问题，要求候选人详细描述其工作经历和职责，观察回答的一致性和逻辑性。

技能测试：对于技术岗位，可要求应聘者进行实际操作测试，验证其技能水平。

3. 背景调查

前雇主核实：通过电话或邮件联系候选人的前雇主，核实其工作经历和表现。

推荐人验证：联系候选人提供的推荐人，了解候选人的真实情况。

4. 网络搜查

在线信息检索：搜索候选人的姓名、手机号等，查看是否有相关的在线信息或作品。

社交媒体核实：通过社交媒体平台了解候选人的背景和经历。

5. 面试中的观察

非语言信号：观察候选人在面试过程中的非语言行为，如回答问题时是否犹豫、是否出现矛盾之处。

STAR面试法：使用STAR（Situation, Task, Action, Result）面试法，让候选人详细描述特定情境下的工作表现。

6. 简历细节分析

时间线矛盾：检查简历中时间线是否连贯，是否存在在同一时间兼职或多重工作的情况。

薪资期望：对比市场薪资水平，判断候选人的薪资期望是否合理。

7. 其他注意事项

候选人的反应：在面试或背景调查中，注意候选人对某些问题的反应是否异常或过度防备。

逻辑性和合理性：评估简历内容的逻辑性和合理性，例如对于刚毕业即声称有丰富工作经验的简历保持警惕。

通过上述方法，可以较为全面地验证简历的真实性。需要注意的是，有些造假行为可能难以通过硬性指标直接查证，此时需要结合软性分析和背景调查来综合判断。