工资分为什么金

工资通常可以分为以下几个部分：

基本工资：

这是根据员工的职位、职级和工作经验等因素确定的固定金额，是工资组成中的主要部分。

奖金：

奖金是根据员工的工作绩效、完成任务的质和量等因素来确定的，可以是月度奖金、季度奖金或年终奖金等形式。奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关或事业单位的奖励工资以及其他奖金。

津贴和补贴：

津贴是为了补偿员工在工作中产生的额外费用或提供额外的福利，如通讯津贴、交通补贴、住房补贴等。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。

加班工资：

这是根据员工加班的工作时间来计算的，通常按照法定的标准支付。

其他劳动报酬：

包括与任职或者受雇有关的其他支出，例如年终奖、股票期权等。

综上所述，工资薪金是一个综合性的概念，包含了多种不同的组成部分，这些部分共同构成了劳动者的劳动报酬。了解这些组成部分有助于更好地理解工资结构和激励机制，同时也符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。