怎么开除这个店长

开除一个店长需要遵循一定的程序和理由。以下是一些建议：

收集证据

在采取任何行动之前，确保你有足够的证据来支持你的决定。这可能包括不当行为的具体例子、损害公司利益的情况、违反公司政策或法律法规的证据等。

私下沟通

可以尝试与店长进行私下沟通，明确指出其不当行为、违反的底线以及损害公司利益的具体情况。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化。

警告其他员工

在私下沟通后，如果店长没有主动辞职或改正行为，可以向其他员工警告，让他们知道公司的期望和底线，以防类似问题再次发生。

正式通知

如果私下沟通无果，根据《劳动合同法》第40条第二项的规定，你可以通过书面形式正式通知店长其不能胜任工作，并提供培训或调岗的机会。如果培训或调岗后仍然不能胜任，且不属于《劳动合同法》第42条规定的解雇保护范围，单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

协商解除

也可以选择与店长协商解除劳动合同。在协商过程中，可以讨论补偿事宜，确保双方达成一致。

法律途径

如果店长存在严重过失，且证据确凿，可以通过法律途径解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金。

遵循公司程序

无论采取何种方式，都要确保遵循公司的内部程序和法律法规，避免任何可能引发法律纠纷的行为。

建议

确保合法合规：在开除店长时，务必遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保所有程序合法合规。

保持公正：在处理此类问题时，要保持公正和客观，避免任何形式的偏见和不公。

记录沟通：在整个过程中，记录所有相关的沟通和决策，以备不时之需。

通过以上步骤，你可以更加稳妥和合法地处理开除店长的问题。