私企一般工作到多少岁
根据中国现行的法律规定，私企员工的退休年龄通常如下：
男性员工退休年龄为60周岁；
女性员工退休年龄为50周岁，如果是管理技术岗位的女性员工，退休年龄为55周岁；
对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的女性员工，退休年龄为45周岁，但需要连续工龄满10年；
如果男性员工或女性员工连续工龄满10年，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可以申请退休，男性退休年龄降低至50周岁，女性降低至45周岁。
请注意，这些规定可能会随着时间和政策的变化而有所调整，具体情况需要参照最新的法律法规。
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企业派员工留学怎么报销
企业派员工留学报销流程如下：学费支付和报销原则仅向录取时确定资助学费的留学人员支付。国家留学基金资助的学费应为完成经批准的学习计划所需支付的学费，不包含留学单位收取的可选择费用及根据个人需求支付的保险、住宿等生活费用。学费可根据留学单位规定，按学期或学年分期向留学单位支付或向留学人员报销。申请支付学
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深圳职工休产假多少天
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
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员工待工工资支付多少
员工待工工资支付标准如下：在一个工资支付周期内如果员工提供了正常劳动，则按照劳动合同规定的标准支付全额工资。如果员工未提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付基本生活费。超过一个工资支付周期如果员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果员工未提
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辞职多少天前说
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前 三天通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职都需要提前一定的时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行交接和安排。建议：正式员工：至少提前三十天以书面形式
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半天旷工扣多少工资
根据《考勤、节假日管理制度》和《员工手册》的规定，员工旷工以半天为计算单位，不足半天按半天计算，每旷工一天扣发当事人3倍日工资。因此，旷工半天将 不支付工资。此外，虽然有些企业可能会有不同的规定，例如旷工一天扣3天工资或罚款100元等，但这些规定是企业的内部规定，法律并没有限制。综上所述，员工旷工半