如何赔偿怀孕员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在员工怀孕期间违法解除劳动合同，需要向员工支付双倍的经济补偿金。具体赔偿标准如下：

经济补偿金计算

每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算

经济补偿金的两倍。

特殊情况

如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

赔偿年限最高不超过十二年。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。

其他赔偿

怀孕、产期、哺乳期的“三期”工资。

工资和加班工资应一并发放。

维权途径

员工可以要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除的赔偿金。

如果用人单位拒绝支付赔偿金，怀孕员工可以通过法律途径维护自己的权益。

请根据具体情况，结合最新的法律法规，进行具体分析和计算。