国企员工怎么投诉

举报国企员工的方法和渠道如下：

向上级领导或主管政府部门进行举报

可以向国企的上级领导或主管政府部门进行举报，依据《中华人民共和国公务员法》第五十五条，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，应依照本法给予处分。

向公司或当地的监察部门进行投诉和举报

可以向国企的纪检监察部门或当地的监察部门进行投诉和举报，依据《中华人民共和国监察法》第十五条，监察机关对公务员及参照公务员法管理的人员进行监察。

通过企业内部的举报机制进行举报

国企通常设有监察委或纪委，可以通过这些内部机构进行举报。举报方式包括网络信件、现实中寄信、电话举报、当面提交举报信、微信公众号提交信息等，关键是提供的证据是否属实。

向劳动行政部门举报

如果国企员工涉及工资未支付等劳动权益问题，可以向当地的劳动行政部门举报。举报方式包括邮寄举报信至当地劳动行政部门邮箱、登录当地劳动行政部门官网举报、拨打12333举报热线、关注当地劳动行政部门公众号举报等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

建议

收集证据：在举报前，务必收集相关证据，包括具体行为、时间、地点等信息，以确保举报的准确性和可信度。

选择适当的渠道：根据举报内容的性质和紧急程度，选择最合适的举报渠道，如企业举报热线、监管机构或相关部门。

保护个人隐私和安全：可以选择匿名举报或寻求法律保护，避免因举报而受到不必要的麻烦。

积极配合调查：在举报后，应积极配合相关部门的调查，提供必要的协助和证词，以促使问题得到解决。

通过以上方法，可以有效地举报国企员工的不当行为，维护社会公平正义和企业内部环境的改善。