什么公司接受档案
国有企业:
国有企业通常具有人事档案管理权,可以接收和管理员工的档案。
事业单位:
事业单位同样具有人事档案管理权,可以接收员工的档案。
人才服务中心:
人才服务中心专门管理流动人员档案,可以接收个人档案并进行托管。
人才市场:
人才市场也具备接收和管理人事档案的职能。
机关事业单位:
机关事业单位一般自行保管人事档案。
政府机构:
如社保、税务等政府机构也可以接收人事档案。
公证处、律师事务所:
这些机构具有相关服务资质,也可以接收人事档案。
大型企业:
一些大型企业通常设有人事部门,可以管理员工档案。
高新技术企业:
符合特定条件的高新技术企业也可以申请接收档案。
就业服务或职业介绍服务机构:
这些机构可以代理引进特殊人才,包括持有高级以上职业资格证书的员工。
建议在具体操作前,先咨询目标单位或当地人才交流中心,了解其是否具备接收档案的权限和具体流程。
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企业派员工留学怎么报销
企业派员工留学报销流程如下:学费支付和报销原则仅向录取时确定资助学费的留学人员支付。国家留学基金资助的学费应为完成经批准的学习计划所需支付的学费,不包含留学单位收取的可选择费用及根据个人需求支付的保险、住宿等生活费用。学费可根据留学单位规定,按学期或学年分期向留学单位支付或向留学人员报销。申请支付学
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留学生不存档会怎么样
留学生不存档可能会面临以下后果:影响就业和升学:没有档案会影响到入党、升学、留学、落户等,同时也会影响到评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理。无法证明学历和经历:留学档案记录了留学生的个人信息、学历和经历,是回国后就业、升学的重要证明。如果没有建立起留学档案,留学生将无法证明自己的学历
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深圳职工休产假多少天
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外,如果遇到难产或多胞胎生育等情况,还可以相应增加产假天数。具体来说,难产可增加30天,多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间,员工的工资将照发,不影响其福利待遇和全勤评奖。
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员工待工工资支付多少
员工待工工资支付标准如下:在一个工资支付周期内如果员工提供了正常劳动,则按照劳动合同规定的标准支付全额工资。如果员工未提供正常劳动,则按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付基本生活费。超过一个工资支付周期如果员工提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果员工未提
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辞职多少天前说
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内,则只需提前 三天通知用人单位。因此,无论是正式员工还是试用期员工,辞职都需要提前一定的时间通知用人单位,以确保双方有足够的时间进行交接和安排。建议:正式员工:至少提前三十天以书面形式