十多年前犯下的错如今让员工丢了饭碗,法院判决:“翻旧账”式开除违法!
交汇点讯 当劳动者在工作中犯了错,用人单位理应有权及时处理。但是有一家企业却在最近翻出了“旧账”,以员工在10多年前犯错为由将其开除。这样的“翻旧账”式开除,被无锡市锡山区人民法院审理认定违法。
老张在2008年进了广厦房地产公司工作,这些年陆陆续续签订了好几份劳动合同。2012年,老张在工作上出了岔子,给公司造成了一定的损失,房地产公司对老张进行了处罚,并把他调到了其他门店。老张接受了处理,也签收了处理决定书,之后继续在公司工作。
时间流转到2023年1月,老张生病了,向店长请假回家养病。可谁能想到,2月底公司突然跟老张说要解除劳动合同,理由是老张在2012年失职犯错,给公司造成重大损失,以及2023年1月到2月这段时间缺勤,违反了公司规章制度。公司作出这个决定时,没有向工会备案。
老张感到冤枉至极,他认为自己在2012年的过错公司已作出处罚,回家养病也履行了请假手续,公司解除劳动关系属于违法解除。在和公司协商未果后,老张将对方起诉到了法院,要求其支付违法解除的赔偿金及一个月的代通知金。
根据法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
用人单位违反劳动合同法规定,解除或终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
本案中,老张提供的证据可以证明,2023年1月他是因为生病才请假的,手续都齐全,所以房产公司说老张缺勤违反规章制度,法院不予支持。劳动者要是违反了规章制度,用人单位决定处罚的,也应当在合理期间内进行。2012年老张的失职事件已在当时作出相应处理,房产公司在2023年又拿这事儿认定老张违反规章制度而解除劳动合同,这显然是公司给自己扩大了权利、加重了劳动者老张的责任,并不能站住脚。还有,房产公司在解除与老张的劳动合同时没有向工会报备,这属于程序违法。
根据劳动合同可以认定,老张和公司从2008年10月1日起建立劳动关系,双方约定的工资标准为无锡市最低工资标准,综上,法院判决房产公司应向老张支付赔偿金66120元。
法院指出,用人单位的单方解除权是用工自主权的重要内容,鉴于用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有较强惩罚性质的行为,直接剥夺了劳动者的工作机会,所以在实践中往往对用人单位单方解除劳动合同的审查更为严格。法院认为,作为用人单位,应制定完善的员工处罚制度,对员工的过错行为进行充分调查取证,按照法律规定的程序,对劳动者作出解除劳动合同决定。反过来,要是劳动者碰上用人单位违法解除合同,或遭遇其他不合理的处罚时,应当及时收集保留证据,然后拿起法律武器,维护自己的合法权益。
新华日报·交汇点记者 顾敏
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