玉泉区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁庭“开放日”的公告

为进一步优化营商环境，加强劳动争议源头预防和前端化解，防范企业劳动用工风险，“以案说法”让普法工作精准落地，“以案促改”助力企业不断优化用工实践，有力保障市场主体和劳动者合法权益。玉泉区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院决定从2025年4月起每月15日开展劳动人事争议仲裁庭审“开放日”活动，现将有关事项公告如下：

一

活动内容

（一）庭审现场旁听

活动当天，企业代表将在仲裁庭指定区域现场旁听真实的劳动仲裁庭审过程。从双方当事人陈述、举证质证到仲裁庭辩论，完整呈现劳动仲裁案件审理的全流程，让企业直观感受劳动仲裁的公正性、规范性和严肃性。

（二）仲裁案例剖析与旁听企业互动交流

庭审结束后，资深仲裁员将结合旁听案例，深入剖析案件争议焦点，详细解读相关劳动法律法规的适用要点。企业代表可就本企业在用工管理过程中遇到的实际问题，向仲裁员进行咨询，仲裁员将依据法律法规和实践经验，为企业提供专业的解答和建议。

二

活动意义

（一）提升企业合规经营能力

通过现场旁听和专业解读，帮助企业深入了解劳动仲裁流程和法律规定，促使企业对照自身用工管理情况进行自查自纠，及时完善内部规章制度，规范用工行为，降低劳动争议风险。

（二）促进劳动关系和谐稳定

企业依法规范用工，能够有效减少与劳动者之间的矛盾纠纷，提升人力资源管理水平，营造和谐稳定的劳动关系，为企业的长远发展创造良好的内部环境。

（三）加强政企沟通协作

“开放日”活动为企业与劳动仲裁院搭建了沟通交流的平台，有助于构建良好的营商环境。

三

开放时间与地点

开放日活动时间：2025年4月起每月15日上午9：00（如遇特殊情况，活动时间将另行通知）。

活动地点：玉泉区劳动人事争议仲裁院（玉泉区云中路10号）。

四

公众参与办法

（一）申请范围

辖区内依法注册登记的企业。

（二）申请人数

为保证活动效果，每次开放日申请参与活动的人数原则上不超过5人（如参与人数多于规定人数，则安排顺延参与下期庭审）。

（三）申请时间

企业需至少提前7个工作日提交活动申请及身份证明，以便劳动仲裁院做好活动安排和准备工作，工作人员按旁听席位设置，以登记时间先后顺序，通知其持有相关申请材料参与活动。

（四）申请方式

企业可前往玉泉区劳动人事争议仲裁院领取并填写《劳动仲裁庭开放日活动申请表》，提交至劳动仲裁院立案窗口，同时提交企业营业执照副本复印件（加盖公章）、参与人员名单、有效身份证复印件、授权委托书等材料。

五

注意事项

（一）参与活动的企业代表应遵守仲裁庭纪律，保持庭审现场安静，不得随意走动、喧哗或使用通讯设备。

（二）企业代表应提前15分钟到达活动现场签到，自庭审开始未到庭视为自动放弃本次活动参与资格。

（三）劳动仲裁院将严格按照相关法律法规和保密规定，提前通知案件当事人，如涉及商业秘密需提交相关证明材料至仲裁院，旁听活动顺延至下期。

欢迎各企业积极报名参与劳动仲裁庭“开放日”活动，如有任何疑问，请随时与我们联系。

联系电话：0471-3604037

玉泉区人力资源和社会保障局

2025年3月18日

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