什么叫重大工伤
重大工伤通常指的是 对劳动者造成严重伤害，包括但不限于以下情形：因工致残为一级至四级伤残：这意味着劳动者完全丧失或大部分丧失劳动能力。因工死亡：这是最严重的后果，涉及劳动者的生命安全和家庭的巨大损失。工伤致重伤：需要长期治疗和护理，并对劳动者的未来生活和工作产生重大影响。多个器官功能严重障碍或丧失：
买断工资怎么下账
买断工资的下账方式取决于买断协议的具体条款以及适用的会计准则。以下是几种常见的会计处理方法：一次性支付如果合同剩余期限较短或金额较少，买断工资可以一次性支付。分期付款对于金额较大的买断，球队和球员可以协商分期付款的方式，以释放薪金空间。NBA有具体规定，买断发生在7月1日至8月31日，可以分2X+1
工伤什么流程
工伤流程通常包括以下几个步骤：确认是否购买工伤保险发生工伤后，劳动者需要先确认单位是否为其购买了工伤保险。如果单位购买了保险，可以要求单位在一个月内申报工伤；如果没有购买，则需尽快收集劳动关系证据，并在一年之内自行申报工伤。申请认定工伤劳动者或单位应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定
刚入职多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，刚入职的员工应在入职后一个月内签订劳动合同，以确保双方权益得到法律保护。如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，员工有
脱岗有什么惩罚
脱岗的处罚 取决于具体情况，包括脱岗的原因、频率、是否给单位造成损失等因素。以下是一些可能的处罚措施：警告和通报批评：对于初次脱岗或情节较轻的情况，用人单位可能会给予警告或通报批评。罚款：脱岗行为若给用人单位造成损失，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
华通辞工多久能结工资
华通辞工后结工资的时间主要 取决于公司的具体规定以及是否遵循相关的法律法规。以下是可能的情况和规定：离职当天结清根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工离职时，用人单位应当立即一次性付清劳动者的工资。有些公司可能会在员工离职当天结清工资，这种情况比较常见，尤其是对于离职时间较短或工资发放周期较短的
劳动争议有哪些内容
劳动争议的内容主要包括以下几方面：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认问题。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立过程、履行过程中的问题、变更、解除以及终止劳动合同的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议：关于劳动者被除名、辞退、辞职或离
劳动投诉为什么这么难
劳动投诉之所以难，主要原因可以归纳为以下几点：时间成本高：劳动投诉涉及一审、二审等法律程序，这些程序耗时耗力。即使有所谓的一裁终审制度，其适用范围有限，且标的金额远低于现实劳动纠纷的金额水平。整个维权过程可能会拖上数月甚至数年，这对于劳动者来说是一个巨大的时间成本。经济负担重：劳动者在维权过程中需要
即将放假！这些人，三倍工资！这些人，提前发工资！
“五一”假期即将到来，今年劳动节放假时间为5月1日（周四）至5日（周一）。这些人，可提前发工资月工资支付日在5月1日-5日的小伙伴注意！你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，
辞职报告提交多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提交书面辞职报告后，需要等待 30天才能离职。在这30天内，劳动者仍需按照劳动合同的约定履行工作职责，确保工作的顺利进行。如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交辞职报告后需要等待30