外籍员工行为越界，“骚扰”女游客？北京环球影城涉事员工被停止工作
近日，有网友通过社交平台反映，北京环球影城内一名员工在角色扮演过程中与游客互动时存在肢体越界等不当行为。北京环球影城当日已启动调查，并回应称：“3月19日，我们关注到游客对一名员工的投诉。对此，我们高度重视，立即启动内部调查，并在第一时间暂停该员工的工作。尊重每一位游客、为他们提供优质的游园体验是我
银行为什么要分批
银行分批进行体检、招聘或其他活动的原因主要有以下几点：避免影响业务运转：通过分批进行体检，银行可以确保所有员工都能在工作空档时间进行体检，从而避免因员工集中离岗而影响业务的正常运转。减少对医疗资源的压力：如果银行员工数量较大，一次性进行体检可能会给医疗资源带来过大压力。分批进行体检可以分散医疗资源的
股权激励坏处有哪些
股权激励虽然能够激发员工的积极性和忠诚度，但也存在一些潜在的坏处，主要包括以下几点：财务风险：股权激励可能会对企业的财务产生一定的影响，例如股票价格波动等因素可能会对企业的财务造成风险和不确定性。股权管理成本高：股权激励需要建立有效的股权管理和监督机制，这需要一定的成本和人力资源投入。员工离职后的影
外企怎么涨工资
在外企涨工资通常涉及以下几个步骤和策略：绩效评估年底进行绩效评估，通常按照0分至4分的等级进行评分，4分为满分。评估结果结合公司整体效益和个人表现来确定加薪比例和金额。年度调薪每年4月至5月期间，企业会根据市里的工资指导线和企业的生产性达标指数确定调薪比例。调薪比例根据员工的绩效等级而定，例如AAA
单位补贴有什么补贴
单位补助通常包括以下几种：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：例如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等。保健性津贴：例如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等。技术性津贴：例如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊
税后扣款是什么意思
税后扣款指的是企业在向员工支付工资后，根据一定的原因再从中扣除部分金额的行为。这通常发生在税务结算之后，用于扣除员工应缴纳的个人所得税、社会保险和住房公积金中的个人部分，以及其他公司规定的费用，如培训费、服装费、罚款和请假费用等。这些扣款是员工应尽的义务，也是公司正常运营的一部分。个人所得税：根据《
员工工时在哪里查
员工可以通过以下途径查询自己的工时：微信公众号查询关注特定微信公众号，例如“郑州英联人力”，通过公众号提供的员工服务查询各厂区工时。手机应用程序使用专门的工时记录应用程序，如《记工时》、《工时记录》和《记工资》，这些应用通常提供加班记录、上班打卡、考勤等多种功能。例如，使用“安心记加班”app可以记
为什么合同写2100
劳动合同中写2100元的原因可能有以下几点：避税：企业可能通过在劳动合同中约定较低的工资标准来减少为员工缴纳的养老保险等社保费用，从而达到避税的目的。这种做法虽然不违法，但可能不符合员工的真实期望，且可能增加员工维权难度。降低社保基数：劳动合同中约定的工资标准可以作为社保缴费的基数，较低的基数意味着
哪些算不胜任
根据提供的信息，以下是可以认定为不胜任工作的情形：未按时完成任务：未能按照既定时间期限完成工作任务，且无法满足职务所在部门的规章要求。绩效考核不合格：在公司效益评估中被评定为“业绩不达标”级别。客户投诉：客户对其服务不满，进行三次及以上投诉。工作失误或疏忽：在实际操作过程中出现失误或疏忽，造成用人单
怎么让员工股份
要让员工股份，可以采取以下两种主要方式：购买方式员工可以出资购买公司股份，并将其记入公司的股权登记。员工需要按照公司规定的购买条件和程序进行购买，购买完成后，员工将成为公司的股东之一，享有相应的股权和分红权。奖励方式公司可以通过奖励方式向员工分配股份，员工不需要出资或者只需要出资很少的一部分就可以获