超龄工伤怎么处理
处理超龄工伤的步骤和方式如下：工伤认定超龄人员若在工作中受伤，首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能
工伤证明多久内开有效
工伤证明的有效期主要取决于申请工伤认定的时间。以下是相关法律规定及有效期的详细说明：用人单位申请工伤认定的时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或
劳动仲裁在哪个局
劳动仲裁应当向 用人单位所在地的劳动局或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：用人单位所在地的劳动局：根据《劳动争议仲裁法》第二十八条，申请人应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会：若劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的劳动争议
什么样的劳动合同是有效的
有效的劳动合同应当具备以下条件：合同主体资格：用人单位和劳动者都应当是具有法律规定的资格，如用人单位必须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力，通常要求年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。合同内容合法性：劳动合同规定的各项条款必须符合国家
公休假怎么放
公假的安排通常遵循以下规定和原则：法定节假日元旦：放假1天（1月1日）。春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。清明节：放假1天（农历清明当日）。劳动节：放假1天（5月1日）。端午节：放假1天（农历端午当日）。中秋节：放假1天（农历中秋当日）。国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。年休假职
申请仲裁要在哪里
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由
什么返聘合同
返聘合同是指 劳动者在退休或离职后，再次被用人单位聘请为其提供劳务所签订的合同。这种合同与一般的劳动合同有所不同，主要表现在以下几个方面：合同主体：返聘合同的主体是用人单位和已经退休或离职的劳动者。合同性质：返聘合同属于劳务合同，而非劳动合同。因此，返聘人员不具备劳动法律关系的主体资格，不受《劳动合
什么理由辞退失业金
非本人意愿中断就业：这包括以下情形：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。用人单位原因导致解除劳动合同：例如，用人单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报
市民怎么买社保
市民可以通过以下几种方式购买社保：去当地社保局办理本地人可以直接去当地的地税局购买社保。个人挂靠单位办理社保个人可以以人力资源公司的名义购买社保，与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，并缴纳社保费与服务费。网络办理个人社保业务个人可以开通网上社保业务，通过社保局网站或地税网进行办理。需要先持
华通辞工多久能结工资
华通辞工后结工资的时间主要 取决于公司的具体规定以及是否遵循相关的法律法规。以下是可能的情况和规定：离职当天结清根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工离职时，用人单位应当立即一次性付清劳动者的工资。有些公司可能会在员工离职当天结清工资，这种情况比较常见，尤其是对于离职时间较短或工资发放周期较短的