年度工资怎么理解
年度工资，通常被称为年薪，是指 按年度计算发放的薪酬。它是根据企业或组织内部的规定和员工的年度工作表现来确定的，通常以一年为周期进行发放。年薪不仅包括基本薪资，还可能包括奖金、津贴、补贴等额外收入。年薪的主要特点如下：年度性：年薪是以年度为单位进行计算的，通常在年初确定具体金额，然后按月或一次性发放
哪些属于非法用工
非法用工的情形主要包括以下几种：无照经营没有营业执照的单位。营业执照被吊销的单位。单位没有进行工商登记备案。单位被撤销工商登记备案。使用童工雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。未经备案登记招用员工用人单位未经备案登记就雇用工人进行生产经营活动。外籍员工未经批准在国内工作外籍员工未经批准在国内工作也属
如何赔偿怀孕员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在员工怀孕期间违法解除劳动合同，需要向员工支付双倍的经济补偿金。具体赔偿标准如下：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
工资单是什么样的
工资单是 员工工资结算的详细记录，通常包括以下内容：员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位、职级、入职时间等。出勤情况：出勤天数、迟到早退次数、请假天数等。基本工资：根据员工的职位、级别等因素确定的正常履行职责的劳动报酬。奖金与津贴：包括绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴、岗位津贴、效益奖等。加班工
福利假有多少天
福利假的天数因公司政策和国家法律法规的不同而有所差异。以下是一些常见的福利假类型及其天数：带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作年限在1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限而定：累计工作年限在1年以下至5年之间的员工，每年可休3天。累计工作年限在5年以上至10年之间的员工，每年
为什么先写离职申请
员工需要先写离职申请的原因主要包括以下几点：规范离职流程：企业要求员工提交离职申请有助于规范离职流程，确保离职的各个环节得到妥善处理，如工作交接和薪资结算等。提前通知用人单位：根据劳动法规定，员工辞职时应提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间招聘新人接替岗位，避免工作无法顺利交接的情况。避免经济
为什么罚领导不发员工
老板不发工资可能有多种原因，以下是一些可能的解释：提醒员工加强工作质量如果员工的表现不如预期，老板可能会通过不发工资的方式，向员工传达一个重要的消息，即需要更努力地提高工作质量。如果员工们不能满足要求，他们将失去工资，这也会使公司的生产效率降低。公司面临经济问题经济危机可能会影响公司的经营，导致公司
怀孕离职都要哪些证明
怀孕期间离职需要准备以下证明和材料：书面辞职申请提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。医院证明提供医院的检查病历或B超证明，以证实怀孕情况。工作交接材料办理工作交接，包括公司财物、文件资料及清偿债务等。证件退还与工资结清退还员工证件及结清工资。离职证明公司应出具
怎么可以拒绝转岗
拒绝调岗时，应当采取合适的方式和理由，以下是一些建议：明确拒绝的态度和理由及时以书面形式向公司表明拒绝调岗的立场，并详细说明拒绝的原因，如工作职责、环境、薪资福利变动等。查阅劳动合同中关于工作岗位和调岗的约定，如果调岗不符合合同规定，可以据此拒绝。提供合理的解释和替代方案可以提出一些不可抗拒的原因，
反聘什么意思
“反聘”指的是 已经离开工作岗位的员工，或者尚未离开但寻求更多灵活性的员工，被企业再次聘请的情况。这种情况通常发生在员工达到退休年龄，但企业认为其工作能力和经验仍然有利用价值，且员工本人也希望在不影响家庭生活的同时，继续发挥自己的专业技能。因此，反聘是企业和员工双方互利共赢的策略。反聘的优势在于：企