疫情期间怎么辞工
在疫情期间，员工离职需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。书面申请提交书面的辞职申请，并明确离职事由。工作移交在离职申请未予批准前，员工应继续工作，不得自行离职。员工需在规定时间内完成工作移交，并提供书面的移交清单
过年店长做什么奖励
过年期间，店长可以采取以下奖励措施来激励员工，提高团队士气和工作效率：销售奖励根据店铺的销售额进行评估，销售额超过一定数额的店长可获得奖金分成。例如，销售额超过10万的店铺可额外获得20%的奖金分成。业绩奖励根据店铺的各项指标进行评估，超过一定数值的店长可获得相应金额的奖金。例如，店铺满意度排名前三
什么是餐补
餐补是指 单位或企业对员工用餐费用的补贴，通常作为员工福利的一部分。它可以是针对一日三餐的额外补贴，也可以是针对出差或工作期间的餐费补助。餐补的标准和发放方式因公司而异，可能包括直接提供工作场所的餐饮、以餐补津贴的形式发放到员工的工资账户中，或者按照每月一定的金额进行补贴。这种补贴旨在照顾员工的饮食
不让转正提前多久说
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且 需要提前三天通知。因此，如果用人单位在试用期内决定不让员工转正，应当提前三天告知员工试用期不通过，并办理解除劳动合同等离职手续。建议用人单位在试用期内对员工的工作表现进行全面评估，并在决定不
为什么需要五险
五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金（五险一金中的“一金”）是中国法律规定的一种社会保障制度，其重要性体现在以下几个方面：法律要求：五险的缴纳是企业的法定义务，企业必须依法为员工缴纳，否则将面临政府的处罚和法律责任。基本福利保障：五险为员工提供基本的生活保障，如养老保
雇佣员工考虑哪些问题
在雇佣员工时，企业需要考虑以下问题：明确招聘目标确定需要招聘的职位、职责和要求。选择合适的招聘渠道根据职位需求选择合适的招聘平台，如在线招聘、社交媒体、校园招聘等。制定合理的招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、笔试、背景调查、体检、录用等环节。评估能力和经验确保候选人具备岗位所需的能力和经验。
财务怎么打工资
公司财务发放工资的步骤如下：准备工资表在每个工资支付周期开始前，财务团队会准备一份工资表，包括员工的基本信息、工作时数、工资率、扣款项目（如税金、社会保险等）以及应支付的总金额。计算工资根据工资表中的信息，计算每位员工的应付工资。这包括将工作时数与工资率相乘，然后从总额中扣除所需的税金和扣款项目。制
购买员工什么
企业为员工购买的保险种类通常包括以下几种：养老保险：为员工提供退休后的生活保障，企业和个人都需要缴纳一定比例的费用。医疗保险：减轻员工在患病或遭受意外伤害时的医疗费用压力，企业和个人共同承担保费。失业保险：在员工失业期间提供经济保障，企业和个人共同承担保费。工伤保险：对因工伤事故或职业疾病导致的员工
深圳职工休产假多少天
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
辞退和开除有什么区别
辞退和开除是用人单位与劳动者解除劳动合同的两种不同方式，它们在原因、性质、补偿等方面存在明显的区别：原因不同开除：通常是因为员工严重违反公司规章制度或涉及违法行为，如旷工、泄密、擅自离岗、严重失职、营私舞弊、违反法律等。辞退：通常是因为员工无法胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法达标，或者岗位被调整或