按什么支付
工资应当以 货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。此外，用人单位在支付工资时，必须使用
工矿企业伤亡赔多少
工矿企业伤亡赔偿的具体金额如下：丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。供养亲属抚恤金：配偶每月可领取工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标
破产工资怎么拿
当公司破产时，员工的工资和其他劳动债权在破产财产清偿中具有优先权。以下是员工可以采取的措施来确保自己的工资得到支付：申报债权员工需要向破产管理人申报自己享有的债权，即工资债权。申报时，应提供劳动合同、工资卡对账单、工时记录等相关证据，以便破产管理人在清算过程中考虑员工的工资债权。向劳动监察部门投诉如
工资证明多久有效期
工资证明的有效期一般为 一个月，但具体有效期可能会因不同情况而有所调整。例如，有些情况下，收入证明的有效期可能为15天或3个月不等。对于银行贷款买房的收入证明，其有效期通常不超过一个月，若超过一个月，则需要重新开具。建议在需要使用工资证明时，提前了解并确认其有效期，以确保在需要时能够及时提供有效的证
工资线是什么
工资指导线是 政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。它并不是硬性规定，而是一个“软指导”，用于引导企业合理分配员工的薪酬。工资指导线通常包括三个部分：基准线：代表政府建议一般性企业调整工资的幅度，可以理解为企业在经济允许的情况下，应该给员工涨多少工资，即政府给出的“最低推
工资分为什么金
工资通常可以分为以下几个部分：基本工资：这是根据员工的职位、职级和工作经验等因素确定的固定金额，是工资组成中的主要部分。奖金：奖金是根据员工的工作绩效、完成任务的质和量等因素来确定的，可以是月度奖金、季度奖金或年终奖金等形式。奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关或事业单位的奖励工资以及其他奖金。
半天旷工扣多少工资
根据《考勤、节假日管理制度》和《员工手册》的规定，员工旷工以半天为计算单位，不足半天按半天计算，每旷工一天扣发当事人3倍日工资。因此，旷工半天将 不支付工资。此外，虽然有些企业可能会有不同的规定，例如旷工一天扣3天工资或罚款100元等，但这些规定是企业的内部规定，法律并没有限制。综上所述，员工旷工半
税后工资要去除哪些
税后工资的计算需要从税前工资中扣除以下几项：五险一金：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金中个人需要缴纳的部分。个人所得税：根据应纳税所得额计算出的税额。具体计算步骤如下：1. 确定应纳税所得额：税前工资收入减去五险一金等专项扣除，再减去专项附加扣除，以及其他依法确定的扣
结薪是什么意思是什么
结薪，即 结算工资，是指劳资双方根据一定时间内的劳动成果和劳动单价，通过乘积累加得出双方认可的总量。这个过程可能包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资等各项内容，并且可能受到公司政策、劳动法规定、员工合同等多种因素的影响。具体来说，结算工资是雇主对员工工作表现的货币补偿，包括计算员工的工作时间、
怎么修长期病假
请长期病假需要遵循以下步骤和条件：获取诊断证明请长期病假必须由国家医疗机构出具诊断证明及相关病历材料。诊断证明应当由具有合法执业资格的执业医师出具，并包括病情诊断、建议的休假时间等内容。病假条病假条是由医疗机构根据诊断证明开具的，用于向用人单位请假。符合工作时间要求申请长期病假的条件之一是符合国家规