武汉休产假工资多少

武汉的产假工资标准如下：

生育津贴

生育津贴的计算方式是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。

例如，如果某单位上年度职工月平均工资是7500元，顺产产假为128天，那么生育津贴为7500元/30天 × 128天 = 32000元。

如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按照女职工的工资来计算生育津贴；如果低于，则按照用人单位上年度职工月平均工资来发放。

正常产假

武汉的顺产产假一般为98天，如果是剖宫产或难产，产假增加15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假再增加15天。

额外生育奖励假

武汉还规定了额外的生育奖励假，女职工在奖励假期间也能享受生育津贴。

产前假

怀孕七个月以上的孕妇可申请产前假，工资按实际工资的80%计算。

保胎假

保胎假期间工资按病假方式发放，具体比例根据工作年限而定。

产假工资支付

产假期间工资应全额支付，如果生育津贴高于正常工资，则由企业补足差额。

产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

男职工护理假津贴

男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。

建议

企业在计算产假工资时，应严格按照相关法规和政策进行，确保女职工的合法权益得到保障。

女职工在产假期间，如果生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

建议企业及时为员工缴纳生育保险，以便在员工休产假时能够顺利享受生育津贴。